エンゲージメントについて悩んでいる人
- エンゲージメントを高めるってどうやれば良いんだろう？
- これからのVUCAの時代ってどうやって過ごせば良いのかな？
- VUCAの時代に参考になるおすすめの本ってあるのかな
それなら「VUCA時代の仕事の基本」って本がおすすめです。
これを読まれている人の中には、エンゲージメントについて悩んだり考えたりすることって、もしかしたらあると思います。
ぼく自身も、エンゲージメントの勉強をした時に勉強したりしました。
「VUCA時代の仕事の基本」を読んでみた後は、VUCAはチャンスと考えられたり、参考になったりしたので、個人で成長を目指す人にはとても役にたつおすすめ本ですよ。
今回は、「VUCA時代の仕事の基本【要約・感想】答えのない問いに答えを出す気概を持つおすすめ本」と題しまして、学んだポイントや感想をご紹介していきます。
それではさっそくみていきましょう！
もくじ
「VUCA時代の仕事の基本」の書評
それではここから、「VUCA時代の仕事の基本」の書評についてまとめていきます。
一言でいうと、「VUCA時代の仕事の基本」は、VUCAの時代だからこそおすすめ本です。
ちなみに、エンゲージメントがテーマでおすすめ本をもっと知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
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「VUCA時代の仕事の基本」の概要
以下で改めて「VUCA時代の仕事の基本」の概要についてご紹介してまいります。
| 書籍名 | VUCA時代の仕事の基本 |
|---|---|
| 著者 | 河野 英太郎 |
| 出版社 | PHP研究所 |
| 発売日 | 2019年03月02日頃 |
VUCAって言われ続けて疲れている人ほど、読んでみると良いかも知れませんね。
「VUCA時代の仕事の基本」の目次を紹介
それでは、「VUCA時代の仕事の基本」の目次を以下で紹介していきます。
「VUCA時代の仕事の基本」：目次
- 第１章 限られた時間で成果を出すーＶＵＣＡ時代に「生産性」を上げるキホン（「なくしたい仕事」を挙げてみる／形式を疑う ほか）
- 第２章 答えのない問いに答えを出すーＶＵＣＡ時代の「問題解決」のキホン（問題は簡単にーイージーではなくシンプル／違和感を大切にする ほか）
- 第３章 多様なメンバーをまとめるーＶＵＣＡ時代の「リーダーシップ」のキホン（「エンゲージメント」という言葉を知る／「三年後、どうしたいの？」とたずねる ほか）
- 第４章 働き方の持続可能性を高めるーＶＵＣＡ時代に「働き続ける」キホン（アーリーアダプターがいる環境に身を置く／フラットな仲間をつくる ほか）
ページ数だと、およそ200ページありますよ。
「VUCA時代の仕事の基本」の要約
「VUCA時代の仕事の基本」を要約すると、以下です。
「VUCA時代の仕事の基本」の要約ポイント
- VUCAをチャンスに変える方法
- 信憑性＋信頼性＋親密さ
- 働き方のサステナビリティを高める
個人の働き方の悩みの解消につながる、参考になるおすすめ本ですよ。
「VUCA時代の仕事の基本」から得られる3つの学びポイント
ここからは、「VUCA時代の仕事の基本」から得られる3つの学びポイントをご紹介します。
3つの学びポイントは以下ですね。
「VUCA時代の仕事の基本」から得られる3つの学びのポイント
- 答えのない問いに答えを出す
- 個人ほど変化の影響を受けやすい
- 自分でやりたい仕事ができる環境を作る
以下で１つずつ解説していきます。
「VUCA時代の仕事の基本」の学びポイント①：答えのない問いに答えを出す
1つ目は「答えのない問いに答えを出す」です。
答えは出なくとも、考え続ける気概を持つ訓練はとても身につけるべきですね。
僕は、そのためにポケットにメモ帳とペンを常に持ち歩いていますね。
「VUCA時代の仕事の基本」の学びポイント②：個人ほど変化の影響を受けやすい
2つ目は「個人ほど変化の影響を受けやすい」です。
働き続けながらも、自分以外に収益をもたらす仕組みを構築することも大切です。
この辺は、この本にはあまり語られていないけど、自分がいつまでも健康だったり、学び続ける意欲があるとか、どういった今の自分の前提条件と言うのを見直してみる必要もあるよね。
「VUCA時代の仕事の基本」の学びポイント③：自分でやりたい仕事ができる環境を作る
3つ目は「自分でやりたい仕事ができる環境を作る」です。
仕事を与えてもらったり、人から評価してもらうという受け身のスタンスはこの先身を滅ぼすでしょうね。
自分で会社の仕事の顧客を獲得したり、主体的に仕事を作る行動をコツコツ積み重ねておくべきでしょうね。
「VUCA時代の仕事の基本」の次に読んで欲しいおすすめ本のシリーズ
「VUCA時代の仕事の基本」の次に読んで欲しい本もご紹介していきます。
もし社員と組織の関係性の構築について考えたいと思う人は、「組織開発」の本などもおすすめです。
他には、「OKR」といった目標についてや、「新規ビジネスのチームづくり」などが学べる本などもぜひおすすめですので、よければそちらも読んでみてください。
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「VUCA時代の仕事の基本」の書評のまとめ
いかがでしたでしょうか？
ここまでのポイントをまとめてご紹介しておきます。
「VUCA時代の仕事の基本」の書評まとめ
- VUCAをチャンスに変える方法
- 信憑性＋信頼性＋親密さ
- 働き方のサステナビリティを高める
「VUCA時代の仕事の基本」を読んだ学びや気づき、感想
- 答えのない問いに答えを出す
- 個人ほど変化の影響を受けやすい
- 自分でやりたい仕事ができる環境を作る
今回は、「VUCA時代の仕事の基本【要約・感想】答えのない問いに答えを出す気概を持つおすすめ本」と題してご紹介してまいりました。
参考にしてもらえたら嬉しいです。
それでは、今回はこの辺で。
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