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ワイズカンパニー【要約・感想】実践と知恵を形にする組織を目指すおすすめ本
2022年6月29日
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知識創造企業【要約・感想】世界が注目した競争力を高めるおすすめ本
2022年6月28日
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心理学的経営の総まとめ:個性を認めて尊重し合う”人間を大切にする”経営
2022年6月27日
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社員の適性の見極めるポイントとは:3つの適応を予測して判断する意思決定
2022年6月26日
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管理職にもとめられる”リーダーシップ”とはどんな能力なのか?管理職に向いてるタイプ
2022年6月25日
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組織の活性化に必要な”秩序の破壊”とは?無秩序から生まれる自己革新
2022年6月24日
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自律したチームを作る4つの要件:明確な所属・個性の把握・連帯感・意思決定
2022年6月23日
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個人を動機付けする2つの理論:”二要因論”と”職務設計の中核5次元”
2022年6月22日
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心理学的経営の6つの構成要素:個をあるがままに生かすための必須要素
2022年6月21日
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仕事の主役は働く個人:リクルートの組織文化の骨格となった心理学的経営
2022年6月20日
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デリバリングハピネスの総まとめ:組織文化の目的となった幸福感の追求
2022年6月19日
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ティール組織を実現する方法”ホラクラシー”の3つの特徴:憲法・役割・会議体
2022年6月18日
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都市のような自主経営を目指すティール組織への挑戦:ザッポスが目指した”都市”
2022年6月17日
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企業文化を浸透させる3つのステップ:大前提は経営層のコミットメント
2022年6月16日
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幸福感を高める”幸せの研究”の活用方法とは?5つのハピネスハビット
2022年6月15日
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価値観を組織の行動に結びつける方法とは?価値観の可視化と対話と振り返り
2022年6月14日
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ハイヤーパーパスとは?大いなる意義を感じられる長期的な生きるエネルギー
2022年6月13日
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デリバリングハピネスを実現する方法とは?3つの切り口を個人から始める
2022年6月12日
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ザッポスの企業文化のつくりかたとは【一人ひとりの価値観を聞き言語化】
2022年6月11日
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ザッポスが実践してきた企業文化の作り方”デリバリング・ハピネス”とは?
2022年6月10日
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コンサルタント/ビジネスコーチング
コマガタ
人事コンサルタント。新卒採用担当→営業→Webプロデューサー&経営企画→カスタマーサクセス→現在。人材開発・能力開発、組織開発がコンサルティングの専門分野です。ビジネスコーチングや事業運営の壁打ち(ディスカッション)のパートナーとしても活動してます。人と組織と働き方などについて気づいたことを、もくもくとまとめていきます。カレーライスが好き。
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