デリバリングハピネスについて知りたい人「デリバリングハピネスって結局何なんだろう？デリバリングハピネスのポイントについて詳しく知りたいな～。」
このような疑問にお答えしていきます。
この記事の内容は以下です。
この記事のポイント
- デリバリングハピネスを実現する方法
- ハイヤーパーパスとは？幸せの3つの種類の1つ
- 価値観を行動に結びつける方法
- 幸福感を高める5つのハピネスハビット
- 企業文化を浸透させる3つのステップ
- ホラクラシーの3つの特徴
今回は「デリバリングハピネスの総まとめ：組織文化の目的となった幸福感の追求」と題してご紹介してまいります。
ちなみに組織開発については「組織開発の本でおすすめの書籍を紹介します：入門から専門的理論と体系論を学びたい人向け」でおすすめ本を紹介しているので、よければ参考にしてみてください。
それでは早速みていきましょ〜。
もくじ
デリバリングハピネスを実現する方法
ここでは、デリバリングハピネスを実現する方法について解説していきます。
デリバリングハピネスを実現する方法は以下です。
デリバリングハピネスを実現する方法
- ハイヤーパーパス
- 価値観と行動
- 幸せの研究
デリバリングハピネスについては「デリバリングハピネスを実現する方法とは？3つの切り口を個人から始める」で紹介しています。
ハイヤーパーパスとは？幸せの3つの種類の1つ
ここでは、ハイヤーパースについて解説していきます。
幸せの種類には、3つの種類があります。
- 短期の快楽・・・ライブで味わったような高揚感のような幸福感。次の興奮を探す状態。
- 没頭の情熱・・・フロー状態と言われる集中の時間。時を忘れて没頭している状態。
- ハイヤーパーパス・・・大きな意義を感じられるもの、生きる目的。長期的エネルギーを生み出す源泉。
この幸福度の高さと、時間軸の長さが最も高いベクトルになっているのが、「ハイヤーパーパス」です。
詳しくは「ハイヤーパーパスとは？大いなる意義を感じられる長期的な生きるエネルギー」で解説しています。
価値観を行動に結びつける方法
ここでは、価値観を行動に結びつける方法について解説していきます。
デリバリングハピネスを実現するためにやるべきことがこの「価値観と行動を結びつけること」ですね。
価値観を行動に結びつける方法については以下のような３つの取り組みがあります。
価値観を行動に結びつける方法
- 価値観の可視化
- メンバーとの対話
- 価値観に基づいた行動の振り返り
この3つについては「価値観を組織の行動に結びつける方法とは？価値観の可視化と対話と振り返り」でも触れていますので読んでみて下さい。
幸福感を高める5つのハピネスハビット
幸福感を高める５つのハピネスハビットをご紹介していきます。
ポイントは以下です。
幸福感を高める5つのハピネスハビット
- 合理的快楽の習慣
- 感謝の習慣
- 利他の習慣
- フローの習慣
- マインドフルネスの習慣
こういった習慣があります。
詳しい内容については「幸福感を高める”幸せの研究”の活用方法とは？5つのハピネスハビット」で紹介しています。
企業文化を浸透させる3つのステップ
企業文化を浸透させる3つのステップについて紹介していきます。
企業文化を浸透させる3つのステップとは以下です。
企業文化を浸透させる3つのステップ
- 見える化
- 対話
- トライ
くわっしい3つのステップは「企業文化を浸透させる3つのステップ：大前提は経営層のコミットメント」でも紹介していますのでチェックしてみて下さい。
ホラクラシーの3つの特徴
ここでは、ホラクラシーの特徴についてご紹介していきます。
ホラクラシーの特徴は以下です。
ホラクラシーの３つの特徴
- ホラクラシー憲法
- 役割による運営
- 2つの会議体
これがホラクラシーの特徴ですね。
ホラクラシーについて「ティール組織を実現する方法”ホラクラシー”の3つの特徴：憲法・役割・会議体」で紹介しています。
デリバリングハピネスのおすすめ本
ここでは、デリバリングハピネスのおすすめ本についてご紹介しておきます。
- 顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説
- ザッポス伝説2.0 ハピネス・ドリブン・カンパニー
- パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
- パーパス 「意義化」する経済とその先 (NewsPicksパブリッシング)
- ポジティブ心理学の挑戦 “幸福”から“持続的幸福”へ
- 実践 ポジティブ心理学 幸せのサイエンス (PHP新書)
- オプティミストはなぜ成功するか
- Gの法則―感謝できる人は幸せになれる
- ＧＩＶＥ ＆ ＴＡＫＥ「与える人」こそ成功する時代 三笠書房 電子書籍
- フロー体験 喜びの現象学 (SEKAISHISO SEMINAR)
- 都市は人類最高の発明である
- HOLACRACY(ホラクラシー) 役職をなくし生産性を上げるまったく新しい組織マネジメント
- ホラクラシーの光と影 DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
まとめ
いかがでしたでしょうか？
改めて、ポイントは以下ですのでご紹介しておきますね。
この記事のポイント
- デリバリングハピネスを実現する方法
- ハイヤーパーパスとは？幸せの3つの種類の1つ
- 価値観を行動に結びつける方法
- 幸福感を高める5つのハピネスハビット
- 企業文化を浸透させる3つのステップ
- ホラクラシーの3つの特徴
今回は「デリバリングハピネスの総まとめ：組織文化の目的となった幸福感の追求」と題してご紹介してまいりました。
それではまた次回！
