フューチャーサーチとは【利害が異なる人が集まり協力しながら目指す未来を描く組織開発】

悩んでいる人

フューチャーサーチについて知りたい人「組織開発の対話の手法でフューチャーサーチってあるけど、フューチャーサーチって何なんだろう？どんなふうにして対話を進めるのか知りたいな～。」

このような疑問にお答えしていきます。

フューチャーサーチとは、以下のように行う対話の手法です。

フューチャーサーチとは

やり方や考え方など、ご紹介していきますね。

スタートアップのビジネスの方向性とか、チームのあり方などを考えたい人には、このような取り組みはかなりフィットするんじゃないかなと思いますね。

一体感を持ちながら、1つの未来を目指すチームを作りたい人に読んでいただきたいです。

今回は「フューチャーサーチとは【利害が異なる人が集まり協力しながら目指す未来を描く組織開発】」と題してご紹介してまいります。

ちなみに組織開発については「組織開発の本でおすすめの書籍を紹介します：入門から専門的理論と体系論を学びたい人向け」でおすすめ本を紹介しているので、よければ参考にしてみてください。

それでは早速みていきましょ〜。

フューチャーサーチとは何か

それではここから、フューチャーサーチとは何かについてご紹介していきます。

冒頭でもご紹介しましたが、フューチャーサーチとは以下のようなものです。

フューチャーサーチとは

基本的な考え方としては、以下の4つが原理とされています。

ホールシステムを一同に集める：多様な視点を持った利害関係者を一堂に集める
グローバルに考えローカルに動く：オープンシステムを前提として外部から様々な影響を受け、外に影響を与えていると考える
未来とコモン・グラウンドへの焦点づけ：過去の問題や対立ではなくコモングラウンド（共通の価値）に焦点を当てる。合意できないものは横において合意できるものについて具体的な行動を考える。
自律的な運営と行動の責任：参加者が自主性を発揮して自己組織化が起こることを大切にする

このように、フューチャーサーチでは4つの原理にもとづいて進められていきます。

（結構小難しいですね・・・もう少しシンプルなネーミングをしながらコンサルせねばw）

④を促すには、もう少し踏み込んだ工夫を凝らす必要もありそうですね。

自己組織化は、本当に当事者意識を持っている人が主体的にならないと起こりませんからね。

ちなみに、ホールシステムについては「ホールシステム・アプローチとは【その期待される効果や代表的な4つの手法について紹介】」でも紹介していますので、よければチェックしてみてください。