ハイヤーパーパスについて知りたい人「ハイヤーパーパスってどんなモノなのかな？デリバリングハピネスに必要な要素っていうのは知ってるんだけど。どんな種類の幸せなのかな？」
このような疑問にお答えしていきます。
この記事のポイントは以下です。
この記事のポイント
- 幸せの3種類
- 個人のハイヤーパーパスの見つけかた
- 組織のハイヤーパーパスの見つけかた
- ハイヤーパーパスの効果
このような点についてご紹介していきます。
今回は「ハイヤーパーパスとは？大いなる意義を感じられる長期的な生きるエネルギー」と題してご紹介してまいります。
ちなみに組織開発については「組織開発の本でおすすめの書籍を紹介します：入門から専門的理論と体系論を学びたい人向け」でおすすめ本を紹介しているので、よければ参考にしてみてください。
それでは早速みていきましょ〜。
もくじ
ハイヤーパーパスとは？幸せの3つの種類の1つ
ここでは、ハイヤーパースについて解説していきます。
幸せの種類には、3つの種類があります。
その３種類の幸せが以下ですね。
- 短期の快楽・・・ライブで味わったような高揚感のような幸福感。次の興奮を探す状態。
- 没頭の情熱・・・フロー状態と言われる集中の時間。時を忘れて没頭している状態。
- ハイヤーパーパス・・・大きな意義を感じられるもの、生きる目的。長期的エネルギーを生み出す源泉。
この幸福度の高さと、時間軸の長さが最も高いベクトルになっているのが、「ハイヤーパーパス」です。
個人のハイヤーパーパスの見つけかた
ここでは、個人のハイヤーパーパスの見つけかたについてご紹介していきます。
個人のハイヤーパーパスの見つけかたは、才能と怒りと情熱の3つを観察することで明らかになります。
才能は、あなたがよく”人から頼まれること”から探すことができます。
怒りは、あなたが何に”怒りを感じることがあるのか”を棚卸することから探ります。
情熱は、あなたが”それをやらずにはいられなくなってしまうこと”から探します。
自分の才能を活かして情熱を注ぐことができ、意義がある目的を見つける方法がこの3つを観察することです。
組織のハイヤーパーパスの見つけかた
ここでは、組織のハイヤーパーパスの見つけかたについてご紹介しています。
組織のハイヤーパーパスは、実際のサービスにおいて、顧客への提供価値が何かを考えることで明確になります。
経営者だけが考えるのではなく、社員一人ひとりから声を集めて、長期的に、より高い使命感、志に基づいて、高次の目的を見つけていきます。
ハイヤーパーパスの効果
ここでは、ハイヤーパーパスの効果についてご紹介していきます。
ハイヤーパーパスを掲げている企業は、そうでない企業に比べてエンゲージメント指標（e-NPS：自分の職場を友人に紹介したいと思うか）が47%高いという結果が出たようです。
また、仕事の満足度も64%高かったそうですね。
参考：5 Studies on the Benefits of the Purpose-Driven Workplace
おすすめ本
ハイヤーパーパスのつくりかたの参考になるおすすめ本をご紹介しておきます。
おすすめ本
- 顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説
- ザッポス伝説2.0 ハピネス・ドリブン・カンパニー
- パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える
- パーパス 「意義化」する経済とその先 (NewsPicksパブリッシング)
ま、興味があれば参考にしてみてください。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
改めて、ポイントは以下ですのでご紹介しておきますね。
この記事のポイント
- 幸せの3種類
- 個人のハイヤーパーパスの見つけかた
- 組織のハイヤーパーパスの見つけかた
- ハイヤーパーパスの効果
今回は「ハイヤーパーパスとは？大いなる意義を感じられる長期的な生きるエネルギー」と題してご紹介してまいりました。
それではまた次回！
