組織開発の歴史の流れが知りたい人「組織開発ってこれまでどんな歴史があったんだろう？サクッと流れが知りたいな〜。」
このような疑問にお答えしていきます。
この記事でご紹介することは以下ですね。
- 組織とは何か？
- 組織開発は必要なのか？
- 組織開発とは？
- 組織開発の歴史の流れ
- 組織開発築いた哲学者
- 組織開発の基礎理論と手法
- 組織開発の２大源流
- 日本の組織開発の２つの源流
- 組織開発の時代の変化
今回は「組織開発の歴史のまとめ：組織と組織開発の必要性や基礎理論と日本の組織開発の歴史のまとめ」と題してご紹介していきます。
それでは早速みていきましょ〜。
もくじ
組織開発の歴史のまとめ
この記事では、組織開発の歴史をまとめた記事をまとめていきますw
冒頭でもご紹介していますが、まとめている内容は以下です。
- 組織とは何か？
- 組織開発は必要なのか？
- 組織開発とは？
- 組織開発の歴史の流れ
- 組織開発築いた哲学者
- 組織開発の基礎理論と手法
- 組織開発の２大源流
- 日本の組織開発の２つの源流
- 組織開発の時代の変化
組織開発の歴史の流れ①：組織とは何か？
ここでは組織とは何かについて少し触れておきます。
詳しくは「組織とは何か？わかりやすく説明できないか考えてみた：人が集まっただけでは組織ではない」で紹介していますので、よければチェックしてみてください。
組織開発の歴史の流れ②：組織開発は必要なのか？
ここでは、組織開発は必要なのか？という理由について少しだけご紹介しておきます。
組織開発が必要な理由は以下ですね。
組織開発が必要な理由
- 組織は仕組みだけ作っても良くならないから
詳しい内容については「組織開発は必要なのか？ハードの仕組みだけでなくソフトな人との関係性がもたらす資源の源泉」で紹介していますので、チェックしてみてください。
組織開発の歴史の流れ③：組織開発とは？
ここでは、改めて組織開発の定義について触れていきます。
組織開発とは
- 「組織の健全さ（health）、効果性（effectiveness）、自己革新力（self-Renewing capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な課程である」
詳しい内容については、「組織開発（OD）とは何なのか？人事ではなく実践者一人ひとりが人との関係性に働きかける」でも紹介していますので、こちらもチェックしてみてください。
組織開発の歴史の流れ④：組織開発の歴史の流れ
ここでは、組織開発の歴史の流れについてご紹介しておきます。
組織開発の歴史の流れ
- 1900年代〜：源流の３人の哲学者
- 1920年代〜：組織開発の基礎
- 1940年代〜：Tグループ・チェンジエージェント・サーベイフィードバック
- 1950年代〜：日本のQCサークル
- 1970年代〜：拡大と衰退期
- 2000年代〜：対話型組織開発
こちらも、詳しい内容は「組織開発の歴史の流れ：哲学からスタートした組織開発のトレンドとは？歴史の活かし方も解説」で紹介していますので、チェックしておいてください。
組織開発の歴史の流れ⑤：組織開発築いた哲学者
ここでは、組織開発築いた哲学者についてご紹介しておきます。
組織開発の歴史を築いた哲学者
- ジョン・デューイ（1859年〜1952年）：プラグマティズム
- エドムント・フッサール（1859年〜1938年）：現象学
- ジクムント・フロイト（1856年〜1939年）：精神分析
それぞれの解説については「組織開発の歴史：組織の基礎を築いた哲学者デューイ・フッサール・フロイトが解く人間の本質」で紹介しています。
組織開発の歴史の流れ⑥：組織開発の基礎理論と手法
ここでは、組織開発の基礎理論と手法について少し触れておきます。
組織開発の基礎理論と手法
- 集団精神療法
- 人間関係論
- バーナード組織論
詳しい内容は「組織開発の基礎理論と手法とは：集団精神療法・人間関係論・バーナード組織論について解説」で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
組織開発の歴史の流れ⑦：組織開発の２大源流
ここでは、組織開発の２大源流についてご紹介しておきます。
組織開発の２大源流
- チェンジエージェント
- サーベイ・フィードバック
この2つについては「組織開発の成り立ち：チェンジエージェントとサーベイ・フィードバックの2つの源流を解説」で紹介しています。
組織開発の歴史の流れ⑧：日本の組織開発の２つの源流
ここでは、日本の組織開発の２つの源流について触れておきます。
日本の組織開発の２つの源流
- 感受性訓練
- QCサークル
日本の組織開発の２つの源流については「日本の組織開発の歴史とは？現場主導＆相互啓発を重んじるスタイルが日本の組織にもフィット」で紹介しておきます。
組織開発の歴史の流れ⑨：組織開発の時代の変化
ここでは、組織開発の時代の変化についても紹介しておきます。
組織開発の時代の変化
- 人間尊重の時代
- 戦略が求められた時代
- 窮地に追い込まれた時代
組織開発の時代の変化については、「組織開発のアンチテーゼとなるチェンジマネジメント：成果とプロセスを統合する経営課題」で紹介しています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
改めて、ポイントは以下ですのでご紹介しておきますね。
- 組織とは何か？
- 組織開発は必要なのか？
- 組織開発とは？
- 組織開発の歴史の流れ
- 組織開発築いた哲学者
- 組織開発の基礎理論と手法
- 組織開発の２大源流
- 日本の組織開発の２つの源流
- 組織開発の時代の変化
今回は「組織開発の歴史のまとめ：組織と組織開発の必要性や基礎理論と日本の組織開発の歴史のまとめ」と題してご紹介してまいりました。
それではまた次回！